5.2.3. Баланс рабочего времени
На основе расчета потребной численности работников предприятия составляется баланс рабочей силы. Такой баланс необходим для выявления дополнительной потребности предприятия в рабочих и специалистах. При этом потребное количество рабочих дифференцируется по профессиям, специальностям.[61]
В Трудовом кодексе определено, что рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Для планирования трудовых затрат, необходимых для достижения определенного эффекта (объема произведенной продукции, выполненных работ, услуг), необходим прогноз баланса рабочего времени. Это имеет значение и для определения размера оплаты труда.
На основе рассчитанной потребности работников на плановый период и в соответствии данным учета предыдущих периодов определяют плановый календарный фонд рабочего времени в человеко-днях (сумма всех явок и неявок).
Рис. 5.5. Структура календарного фонда рабочего времени.
В соответствии с данной структурой календарный фонд (Тк) равен числу календарных дней за определенный календарный период (месяц, квартал, год). Он может быть рассчитан на всю численность рабочих, группу рабочих предприятия (цеха, участка) и в среднем на одного рабочего (в чел/днях или чел/часах).
в чел/днях:
;
в чел/часах:
, где
– число календарных дней в данном периоде;
– среднесписочная численность рабочих в данном периоде (чел.);
– средняя установленная продолжительность смены (час).
Табельный (номинальный) фонд рабочего времени (Ттаб) определяется как разность между календарным фондом рабочего времени рабочих (в чел/днях или чел/часах) и количеством праздничных (Тпрз) и выходных (Тв) чел/дней (чел/часов):
(чел/дней)
или
(чел/час).
Максимально возможный фонд рабочего времени (
) характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени рабочих в данном периоде, кроме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска (
), и определяется:
в чел/днях:
.
Плановый эффективный фонд рабочего времени (Трв) меньше максимально возможного фонда на величину планируемых невыходов рабочих на работу по уважительным причинам (невыходы на работу по болезни и родам, время на выполнение государственных и общественных обязанностей, продолжительность учебных отпусков и др.). Продолжительность планового эффективного фонда рабочего времени может быть определена на основе баланса рабочего времени по следующей формуле:
(чел/час), где
– количество календарных дней в году;
– количество выходных дней в году;
– количество праздничных дней в году;
– продолжительность очередных и дополнительных отпусков (дни);
– невыходы на работу по болезни и родам (дни);
– продолжительность учебных отпусков (дни);
– время на выполнение государственных и общественных обязанностей (дни);
– прочие неявки, разрешенные законом (дни);
– продолжительность рабочей смены (часы);
– потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям (часы);
– потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам (часы);
– потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни (часы).
Количество нерабочих дней по уважительным причинам (
,
,
,
,
,
) определяется, как правило, на основе средних данных отчета за прошедший год и в соответствии с законодательством по труду.
Абсолютные показатели использования рабочего времени – это средняя продолжительность рабочего дня, среднее число рабочих дней одного работника и среднее число рабочих часов одного работника:
В соответствии с трудовым законодательством продолжительность рабочего дня в России составляет 8,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) и 6,83 часа (при шестидневной рабочей неделе).
 | ... | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | ... |